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<図書>
組織文化とリーダーシップ / エドガー・H.シャイン著 ; 梅津祐良, 横山哲夫訳
ソシキ ブンカ ト リーダーシップ

出版情報 東京 : 白桃書房 , 2012.11
大きさ xiii, 497p ; 22cm
別書名 原タイトル:Organizational culture and leadership
一般注記 原著第4版の翻訳
参考文献: p477-490
著者標目 Schein, Edgar H.
梅津, 祐良(1939-) <ウメズ, ヒロヨシ>
横山, 哲夫(1926-) <ヨコヤマ, テツオ>
本文言語 日本語
書誌ID TT42009446
NCID BB10660506 WCLINK
[BOOKデータASPサービス] あらすじ/目次
日外アソシエーツ『BOOKデータASPサービス』より

組織文化とリーダーシップ
[あらすじ]
リーダーが築き、定着させた組織文化。それはメンバーに共有された前提認識として組織に深く入り込む。その文化が機能不全に陥った時、変革を促すのは…。文化創造とマネジメントのダイナミックなプロセスが、いま明らかになる。

[目次]
第1部 組織文化とリーダーシップを...定義する(組織文化の概念―何故重要か?
文化に伴う3つのレベル ほか)
第2部 文化の次元(外的適応に関する前提認識
内部的統合のマネジメントについての前提認識 ほか)
第3部 文化を築き、定着させ、育てる際のリーダーの役割(新しいグループで文化はいかに形成されるのか
創設者/リーダーはいかに組織文化を生みだすのか ほか)
第4部 リーダーは文化の変革をいかにマネジできるのか(マネジされた文化変革のための概念モデル
マネジされた組織変革の一部としての文化アセスメント ほか)
第5部 リーダーとリーダーシップにとっての新しい役割(学習する文化と学習するリーダー
文化の島―多元的文化グループをマネジする)

[著者略歴]
シャイン,エドガー・H.
マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。1972年から1982年までの間、組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。NTL協会においてグループトレーナーを務め、アメリカやヨーロッパ諸国において組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミックスについてコンサルティングをおこなう。クライアントにはチバ・ガイギー、シェル・インターナショナル、P&G(プロクター&ギャンブル)、ゼネラル・フーヅ、IBM、アップル、ポラロイドなど国際的に有名な企業が数多く含まれる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

梅津 祐良
早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院前教授。国際大学客員教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウェスタン大学ケロッグスクール経営学修士課程修了。日本放送協会(NHK)、モービル石油(株)、日本メドトロニック(株)勤務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

横山 哲夫
早稲田大学卒業。モービル石油(株)、取締役を経て、組織・心理開発研究所設立。日本・精神技術研究顧問、日本キャリア開発研究センター顧問、日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。労働省、通産省、人事院の各種委員、シンガポール政府・ILO本部の招聘講師等のほか、早稲田大学、立教大学、成城大学の講師等をつとめ、多方面で活躍(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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衣笠 平井嘉一郎記念図書館 2階 閲覧室 和図書 NDC8:336.3/SC 2 12100240444 貸出中 9784561235613

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APUライブラリー リザーブ(館内) NDC8:336.3/SC 2 22000958242
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OICライブラリー 3F 和図書 336.3/SC 2 12100071981
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データ種別 図書
件 名 BSH:経営組織
BSH:リーダーシップ
分 類 NDC8:336.3
NDC9:336.3
巻冊次 ISBN:9784561235613 ; PRICE:4000円+税

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